Douar Hicher : Enquête ouverte après le décès du chef de poste de la Garde nationale par son arme de service
Une enquête a été diligentée mercredi par le ministère public auprès du Tribunal de première instance de La Manouba sur les circonstances du décès du chef du poste de la Garde nationale de Douar Hicher, qui aurait tiré sur lui-même avec sa propre arme de service, dans son bureau. C’est ce qu’a indiqué la porte-parole du tribunal, Sondes Nouioui, le jour même dans une déclaration à la TAP.
L’enquête a été confiée à la brigade d’enquête et de recherche de la Garde nationale du district de la Garde nationale de La Manouba. Mme Nouioui a précisé que le défunt, un lieutenant de la Garde nationale, était entré dans son bureau et a fermé la porte. Suite à quoi, les agents ont entendu un coup de feu et se sont immédiatement précipités dans le bureau, où ils l'ont trouvé blessé au niveau de la tête.
Agé de 34 ans, le défunt était marié et père d’un nourrisson. Il venait d’être muté de Jendouba à Douar Hicher.
La LNFP donne raison au CA et à l'ESZ
La Ligue Nationale de Football Professionnel a rendu son verdict cet après-midi à propos des réserves formulées par le Club Africain et l'ESZarzis contre l'USBGuerdane et le Stade Tunisien. Les trois points dont accordés aux Clubistes et aux Zarzissiens , ce qui leur permet de monter au classement général pour accompagner tous les vainqueurs de la première journée alors que l'USBG et le ST rétrogradent pour accompagner les perdants de ladite journée.
J.B.
L'AS Soliman recevra L'Espérance au stade Zouiten
Du moment que le Stade municipal de Soliman n'a pas reçu l'homologation de la part des autorités compétentes, l'AS Soliman a demandé à la Ligue Nationale de Football Professionnel de programmer son match de la deuxième journée de la Ligue 1 au stade Zouiten après avoir tenté sa chance avec d'autres stades du gouvernorat de Nabeul.
La LNFP a programmé ce match pour le mercredi 25 septembre courant.
J.B
L’emploi en Tunisie : un marché en pleine mutation
La Tunisie fait face à des défis économiques persistants, comme le révèle le dernier rapport de la Banque africaine de développement (BAD) sur les perspectives économiques en Afrique pour 2024.
Au cœur de ces enjeux, le chômage se dresse comme un obstacle majeur touchant particulièrement les jeunes et les femmes.
Etat des lieux
Le rapport de la BAD dresse un tableau contrasté de l'emploi en Tunisie. Au quatrième trimestre 2023, le taux de chômage s'élevait à 16,4%, un chiffre qui masque des disparités encore plus marquées. Les jeunes de 15 à 24 ans sont les plus durement touchés, avec un taux de chômage atteignant 40,9%. Cette situation soulève des questions sur la capacité de la jeunesse à intégrer dans le tissu économique.
Les femmes ne sont pas épargnées par cette crise de l'emploi, avec un taux de chômage de 22,2%. Ce chiffre révèle les obstacles à l'égalité des chances sur le marché du travail tunisien, malgré les progrès réalisés en matière de droits des femmes depuis l'indépendance.
Paradoxalement, les diplômés de l'enseignement supérieur affichent un taux de chômage de 23,2%, supérieur à la moyenne nationale. Ce phénomène souligne un décalage entre le système éducatif et les besoins réels du marché du travail.
Réalités régionales
Le rapport met également en lumière de fortes disparités régionales. Les régions intérieures du pays sont particulièrement affectées par le chômage, creusant l'écart avec les zones côtières.
Cette disparité territoriale se reflète aussi dans les taux de pauvreté : 26% dans les zones rurales contre seulement 6,3% dans les grands centres urbains.
Aux origines des défis
Les causes de cette situation sont multiples et complexes. La croissance économique peine à créer des emplois pour absorber les nouveaux entrants sur le marché du travail. Les rigidités structurelles et la prédominance du secteur informel freinent la dynamique de l'emploi. Pour les femmes, les responsabilités familiales et les discriminations persistantes constituent des obstacles supplémentaires à l'insertion professionnelle.
Nouveaux perspectives
Face à ces problèmes, la Tunisie se trouve à un carrefour. Des réformes profondes sont nécessaires pour stimuler la création d'emplois, notamment dans les secteurs innovants. L'amélioration de l'adéquation entre formation et besoins du marché du travail, le développement de l'entrepreneuriat, et la mise en place de politiques actives d'emploi ciblant les jeunes et les femmes apparaissent comme des pistes prometteuses.
La réduction des inégalités régionales, par le biais d'investissements ciblés et de politiques de décentralisation, est également cruciale pour un développement économique équilibré du pays.
L'avenir économique de la Tunisie repose sur sa capacité à mobiliser pleinement son capital humain, en particulier sa jeunesse éduquée et ses femmes.
« Ailleurs », nouvel atelier, nouveau thème
L’Institut français de Tunisie (IFT) vient d’annoncer une 2ème session des ateliers d’écriture « Ailleurs ». Ateliers qui ont démarré l’année dernière et qui ont été clôturés par une série de rencontres-lectures durant les participants ont partagé avec le grand public des fragments de leurs textes développés dans le cadre de ces ateliers.
L’écrivain tunisien Mouha Harmel poursuit son « aventure » d’encadrant, accompagnant les participants, lors de cette 2ème édition qui comporte 20 séances sur neuf mois, entre octobre 2024 et juin 2025.
« Les doubles et les fantômes » seront les thèmes de cette année après avoir exploré ceux de la métamorphose et de la disparition lors de la session précédente, a annoncé l’Institut français de Tunisie.
Les candidatures pour cette deuxième édition sont ouvertes jusqu’au 7 octobre prochain. Le programme de l’atelier d’écriture est ouvert à toutes les personnes intéressées à partir de 18 ans et plus. Il s’adresse à celles et à ceux qui sont passionnés d’écriture, qui souhaitent développer leurs compétences et leurs textes grâce à des retours constructifs, ou être accompagnés dans des projets d’écriture plus ambitieux, précisent les organisateurs.
Il est à noter que les ateliers se dérouleront à la médiathèque de l’Institut français de Tunisie et à L’Art Rue. La première séance de l’atelier débutera le samedi 26 octobre de 14h à 18h à l’IFT.
Pour plus de détails sur les conditions de participation, les passionnés d’écriture peuvent consulter l’adresse suivante : https://www.institutfrancais-tunisie.com/ailleurs-2-atelier-d%C3%A9criture-avec-mouha-harmel
I.A.
Prolongation de la période des soldes d'été
Le président de la Chambre nationale du prêt-à-porter, Mohsen Ben Sassi, a révélé qu'il a été convenu de prolonger la période des soldes d'été de 15 jours.
Dans une déclaration accordée à Mosaïque FM, le responsable a évoqué les taux de fréquentation, affirmant qu'ils ne différaient pas de ceux enregistrés l'année précédente. Il a attribué cela à la coïncidence de la période des soldes avec les vacances d'été.
Il est à noter que les "soldes d'été" avaient commencé le 7 août dernier et devaient initialement durer six semaines.
Le ministre de la Santé appelle à renforcer la prévention des maladies saisonnières chez les nourrissons
Les préparatifs concernant la prise en charge des nourrissons atteints de bronchiolite et d’autres maladies saisonnières a été au centre d'une réunion au ministère de la Santé. Ont pris part à cette rencontre, les représentants des structures concernées, ainsi que plusieurs spécialistes et experts.
Lors de cette session de travail, plusieurs décisions importantes ont été prises :
– Lancement d’une campagne nationale de sensibilisation sur la prévention des infections.
– Mise en place d’un plan pour assurer la continuité des soins dans les secteurs public et privé.
– Renforcement des capacités des services de soins primaires.
– Application rigoureuse des protocoles de prise en charge des patients.
– Utilisation de la numérisation pour un suivi efficace des cas et renforcement du système de surveillance épidémiologique.
– Augmentation des capacités d’accueil des enfants dans les services médicaux pour les maladies respiratoires.
– Garantie de l’approvisionnement en oxygène dans tous les centres de soins.
– Renforcement des unités de soins intensifs pour enfants afin de traiter les cas graves.
Dans ce contexte, le ministre de la Santé a réitéré l'importance de maintenir les hôpitaux en état de préparation optimale, en particulier les départements de pédiatrie.
La peine de Sonia Dahmani allégée
La condamnation de l'avocate Sonia Dahmani a été confirmée mais réduite par la Cour de'appel de Tunis. Ainsi l'avocate a été condamnée à huit mois de prison ferme au lieu d'une année.
Notons que Dahmani a comparu, hier mardi, devant la Cour d'appel de Tunis dans le cadre de son recours contre sa condamnation à un an de prison ferme suite à une déclaration médiatique concernant le dossier des migrants subsahariens en Tunisie.
CINEMANA : le palmarès
La 4ème édition du Festival Cinémana du court-métrage destiné aux jeunes de 16 à 30 ans a dévoilé la liste des films lauréats. Au total : six films ont été primés lors de cette édition qu’a accueilli la Cité des Sciences de Tunis (CST), du 1er au 5 septembre 2024.
Le Prix du meilleur film de la compétition composée de 18 films a été décerné au court-métrage « Saber Yahki » de Ghazi Arfaoui.
« Racines » d’Adam Belhassen a remporté le nouveau prix du festival, Prix Monaco du meilleur film sur l’environnement et les ODD (objectifs du développement durable), décerné par la Direction de la coopération internationale du gouvernement de la principauté de Monaco.
Le prix Monaco vise à sensibiliser et à encourager la création cinématographique sur les enjeux environnementaux. Et ce, en récompensant le court-métrage qui met le mieux en lumière les défis écologiques de notre époque, tout en proposant des solutions et des espoirs pour un avenir durable.
Cette édition 2024 a été organisée par l’Alliance Française de Tunis (AFT) en partenariat avec l’Organisation Internationale de la Francophonie (l’OIF), la Cité des Sciences de Tunis et le Gouvernement de la Principauté de Monaco.
Lancées comme une aventure pour faire entendre la voix de l’environnement à travers le septième art, les journées « Cinémana » servent d’espace pour présenter leurs films, de se former et de rencontrer des professionnels du cinéma.
Placé sous le signe de la francophonie et de la formation aux métiers du cinéma, ce rendez-vous a pour ambition d’accompagner les jeunes et de leur proposer des opportunités de formation et de reconnaissance de leurs œuvres cinématographiques.
Voici le palmarès complet :
- Prix du meilleur film : « Saber Yahki » de Ghazi Arfaoui
- Prix de la meilleure réalisation : « Al Faical » d’Amal Langar
- Prix du meilleur scénario : « Un jour méditerranéen » de Wajdi Jhimi
- Prix de la meilleure image : « Miroir » de Baya Chikhi
- Prix ODD : « Racines » d’Adam Belhassen
- Prix de l’Alliance : « Overchoice » de Wissam Dallali
Le Quotidien avec TAP
Kerkennah, un atelier de peinture à ciel ouvert
La première édition des Journées des arts plastiques à Kerkennah s’est clôturée hier dans la joie. Orchestrée en partenariat avec l’Union des artistes plasticiens tunisiens (UAPT) et l’association tunisienne de l’orientation professionnelle, la manifestation dont la commissaire est l’artiste –peintre Souhaïla Arous a vu la participation de nombreux artistes parmi lesquels nous citons : Hamda Dniden, Steve Oldershaw, Manling Chen, Ali Bergaoui, Amel Fakhfakh, Khalifa Bradai, Kraifi Lazhar, Aysha Debbish et Nefissa Triki qui, à cette occasion ont planté leurs chevalets ici et là, dans plusieurs endroits de l’archipel, réalisant leurs œuvres sous les regards attentifs et curieux des habitants. Les artistes ont été conviés dans le cadre d’un programme spécial à découvrir des endroits inédits de Kerkennah tels que l’île vierge Gremdi, certains monuments de l’archipel, les coutumes et les traditions telles que la pêche traditionnelle à la charfiya, classée en 2020, sur la liste du patrimoine culturel immatériel de l’Humanité, par l’UNESCO.
La clôture de la manifestation qui s’est étalée sur quatre jours a été avec une première exposition des œuvres en cours de réalisation… Une fois bien retouchées et finies, les œuvres feront l’objet d’une exposition racontant Kerkennah, la muse !
Imen.A.
Ces courts qui courent à Jemmel
Dix courts-métrages seront ce samedi, 14 septembre 2024, à 17h00, projetés au Centre culturel « Founoun » à Jemmel et ce dans le cadre de la 2ème édition du Mondo Film Festival. Au programme : « Demonios » (Venezuela, Bolivie), « fishnet and the fish » (Iran), « Vaziyet » (Turquie), « Nerd » (Argentine), « Acqua Sorello » (Mexique), « Hugo » (Inde), « Sea water » (Zimbabwe), « Todo va bien », (Espagne), « Boxes », (Italie), « the unsheared identity » (Chine). La programmation offre à voir des projets audiovisuels différents, de différentes sensibilités et constitue une occasion pour que les cinéphiles à Jemmel discutent de sujets d’actualité.
Il est à noter que lors de cette même journée, le réalisateur et acteur Mohamed Hessine Grayaa animera un atelier intitulé « De l’idée à la projection » et ce à partir de 10h00. L’atelier abordera les différentes étapes de la réalisation d’un court-métrage et permettra aux participants de se lancer dans la production de leurs propres projets.
Imen.A.
Budget de l'État 2025 : Ce que prévoit le ministère des Finances
Le ministère des Finances a publié un rapport sur "l'Exécution du budget de l'État jusqu'à la fin du premier semestre 2024 et les principales hypothèses et orientations du projet du budget de l'État pour 2025".
Ce rapport est basé sur les estimations préliminaires de l'évolution des indicateurs du cadre macroéconomique, notamment le taux de croissance des prix constants, sans prendre en considération le secteur agricole, le niveau d’inflation et le développement des importations de marchandises.
Ainsi, le même document a pris en compte les résultats attendus pour l'ensemble de l'année 2024, tels que les résultats enregistrés au cours du premier semestre de l'année en cours.
Egalement, il s'est basé sur un prix moyen du baril de pétrole Brent d'environ 77,4 dollars, en prenant en considération les estimations des rapports des organisations internationales les plus importantes sur les perspectives économiques mondiales.
De même, le rapport a misé sur une stabilité du taux de change du dinar tunisien par rapport aux principales devises.
A noter que le rapport n'a rien mentionné en ce qui concerne la croissance attendue en 2025.
TNT : Le 04 octobre 2024, dernier délai pour candidater
L’appel à candidatures lancé par le Théâtre National Tunisien (TNT) au profit des compagnies théâtrales et des Centres d’art dramatique et scénique concernant la production ou la coproduction d’œuvres théâtrales et artistiques professionnelles reste ouvert jusqu’au 04 octobre 2024.
La candidature qui doit être soumise en deux formats : papier et numérique (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.) doit comporter un dossier complet, comprenant des informations sur le projet, ainsi que les documents administratifs concernant le concepteur l’équipe technique et artistique, le budget, le calendrier d’exécution...
Pour plus de détails, les candidats n’ont qu’à consulter la page facebook du TNT :https://www.facebook.com/TheatreNationalTn
Pour les candidatures en papier, elles doivent être déposés au Bureau d’ordre central du Théâtre National ou envoyés par courrier express ou recommandé à l’adresse suivante : Palais du Théâtre, 58 Place de la Halfaouine, BP.183, Bab Souika – 1006 Tunis.
Programme des clubs en coupes africaines- 2e tour aller
-Ligue des champions
Vendredi 13 septembre : Rades 18h: USMonastir - MCAlger
Dimanche 15 septembre : Rades 17h Dekedaha FC ( Somalie)- Espérance
Ressources humaines : Levier de croissance et de prospérité
Les tendances en matière de management des ressources humaines en Tunisie reflètent une volonté de modernisation et d’adaptation aux nouveaux défis économiques et sociaux.
La digitalisation, le développement des compétences, la flexibilité du travail, et la promotion de la diversité sont autant de leviers qui permettent aux entreprises de se transformer et de s’adapter à un monde du travail en mutation. En mettant l’accent sur l’expérience employé et la responsabilité sociale, les entreprises tunisiennes peuvent non seulement attirer et retenir les meilleurs talents, mais aussi contribuer à un avenir plus inclusif et durable.
Atouts majeurs
Les enquêtes de l'Institut Tunisien de la Compétitivité et des Etudes Quantitatives (ITCEQ) identifient les ressources humaines comme un atout majeur du climat des affaires, bien que certaines insuffisances aient été mises en relief.
C’est ce qui ressort d’un nouveau papier de l’ITCEQ indiquant que dans ce cadre, les différentes éditions de l'enquête de l’institut sur le climat des affaires ont fait ressortir le volet des ressources humaines comme un atout de l’environnement des affaires avec des perceptions des chefs d’entreprises en majorité positives le classant parmi les piliers les mieux perçus.
Cependant, les résultats de l’enquête 2022 font état d’un déclin fort préoccupant du pilier ressources humaines, dont l’indice a accusé, pour la première fois depuis son calcul, un niveau inférieur à 74/100 passant à 68.7/100 en 2022.
Plusieurs raisons sont à l’origine d’une telle perception. Certaines ont trait à des aspects réglementaires et d’autres ont trait à la qualité de la formation dispensée par le dispositif d’éducation et de formation en vigueur.
Voies d’ajustement
L’adéquation de la formation et qualification des employés avec les besoins des entreprises est à reconsidérer, selon le papier de l’institut de recherche qui assure que concernant la qualification des ressortissants aussi bien de l’université que des centres de formation professionnelle, les résultats de l’enquête 2022 montrent que les perceptions négatives y afférentes marquent une tendance à la hausse.
Dans ce contexte, une étude de l’OCDE sur la Tunisie souligne que les entreprises sont nombreuses à ne pas trouver de main-d’œuvre possédant les compétences qu’elles recherchent. La faible qualité des systèmes d’enseignement et de formation et leur manque d’adaptabilité aux besoins en compétence du secteur privé sont cités parmi les principales raisons sous-jacentes.
Ce problème est accentué par la concentration régionale des activités économiques et la faible mobilité interrégionale. En outre, les diplômés préfèrent souvent attendre un emploi mieux rémunéré dans le secteur public, ce qui contribue à un chômage élevé.
Recommandations
Cette insatisfaction est à prendre en considération vu son effet sur l’employabilité des diplômés du système de formation en vigueur d’autant plus que les chefs d’entreprise comptent recruter aussi bien à court qu’à moyen et long terme, déclare-t-on.
Selon l’ITCEQ, la Tunisie devrait reconsidérer sa stratégie de développement qui a longtemps reposé sur la qualité des ressources humaines bon marché afin d’assurer une transition réussie vers une économie plus compétitive. Pour ce faire, il importe de :
* Réformer les politiques d’enseignement et de formation,
* Renforcer les politiques d’innovation et de recherche et développement,
* Moderniser le cadre réglementaire du travail,
* Adopter un plan d’action pour retenir les talents et mettre en œuvre des stratégies visant à orienter le développement de l’IA vers la complémentarité avec le capital humain plutôt que vers la substitution.
