Dans le cadre du projet Savoirs Éco en Tunisie, financé par l'Union européenne et mis en œuvre par Expertise France, la Fondation pour les Études et Recherches sur le Développement International (Ferdi) a lancé un programme de mentorat.
Ce programme vise à soutenir l'élaboration de policy briefs sur les enjeux économiques et de développement durable en Tunisie. La première édition a accompagné cinq projets, dont celui portant sur la lutte contre l'emploi informel, considéré comme un vecteur essentiel pour favoriser une croissance économique durable.
Défis et voies d’inclusion
L'emploi informel est devenu un défi majeur pour l'économie tunisienne. La présence d'une main-d'œuvre non déclarée nuit non seulement aux travailleurs, mais aussi à la compétitivité des entreprises et à la santé globale du marché du travail. La régularisation des situations des travailleurs pourrait constituer une solution clé pour encourager une croissance économique durable.
L'informalité engendre des effets négatifs significatifs tant sur le plan social qu'économique. Les travailleurs non déclarés sont souvent exposés à des conditions de travail précaires, sans accès aux droits fondamentaux tels que la sécurité sociale ou les congés payés.
Cette situation crée une concurrence déloyale sur le marché du travail, où certains employeurs préfèrent une main-d'œuvre moins coûteuse, mettant ainsi en péril les acquis sociaux des travailleurs locaux. Selon des études, près de 44% des travailleurs tunisiens sont employés sans contrat, ce qui souligne l'ampleur de ce phénomène. La régularisation de ces travailleurs pourrait améliorer leurs conditions de vie tout en renforçant le tissu économique en les intégrant dans le secteur formel.
Réformes continues
Pour que la régularisation soit efficace, des réformes législatives sont indispensables. Le cadre juridique actuel présente certains défis qui compliquent relativement l'accès au travail formel. La création d'un Comité consultatif de régularisation pourrait faciliter ce processus en impliquant divers acteurs sociaux et administratifs, garantissant un traitement équitable pour tous les travailleurs.
La lutte contre l'emploi informel nécessite une stratégie globale impliquant tous les acteurs concernés. Plusieurs organisations jouent un rôle crucial dans cette dynamique. En établissant des espaces d'information et d'accompagnement, ces organisations peuvent sensibiliser sur les droits des travailleurs et encourager leur transition vers le secteur formel.
Une politique publique efficace devrait également promouvoir un travail décent pour tous, garantissant que les droits des travailleurs soient respectés, ce qui contribuerait à réduire les tensions sociales et à améliorer davantage l'image internationale de la Tunisie.
La régularisation des travailleurs informels constitue une opportunité non seulement pour ces individus vulnérables mais aussi pour l'économie tunisienne dans son ensemble. En intégrant ces travailleurs dans le secteur formel, la Tunisie peut envisager un avenir économique plus solide et équitable, propice à un développement durable