Fiscalité au sein de la LF 2026 : La CONECT plaide pour une application progressive
La Confédération des entreprises citoyennes tunisiennes (CONECT) a exprimé son soutien à la dimension sociale inscrite dans la loi de finances 2026, estimant que le contexte actuel en Tunisie impose des choix à forte portée sociale.
Aslan Ben Rejeb, le président de la CONECT a souligné la nécessité d’une application progressive des mesures fiscales prévues par cette loi, afin de préserver l’équilibre entre exigences budgétaires et capacités réelles des acteurs économiques. Il a précisé que la CONECT a récemment tenu une réunion consacrée à l’examen de ces mesures, notant que certaines d’entre elles s’inscrivent dans la vision de l’État, tandis que d’autres posent des difficultés d’application, tant sur le plan théorique que pratique, notamment en ce qui concerne la facturation électronique et les véhicules familiaux.
Le président de la CONECT a, par ailleurs, insisté sur l’importance des notes d’orientation publiées par le ministère des Finances, à l’instar de celle relative à la facturation électronique. Bien qu’elles ne se substituent pas aux textes législatifs, ces notes contribuent, selon lui, à une meilleure interprétation des dispositions légales et à une application plus fluide des mesures fiscales.
Il a estimé que ces orientations pourraient introduire davantage de flexibilité dans la mise en œuvre de la loi de finances et apporter un soutien aux acteurs économiques, en particulier aux dirigeants de grandes entreprises et aux prestataires de services, dont le nombre avoisine les 380 mille.
Marché de l’automobile : Lancement officiel de la Nissan MAGNITE en Tunisie
La société ADEV Tunisie, concessionnaire officiel de la marque NISSAN dans notre pays, a annoncé le lancement officiel du Nissan MAGNITE sur le marché tunisien, marquant une nouvelle étape stratégique pour le secteur automobile national.
Ce lancement s’est déroulé lors d’une cérémonie prestigieuse organisée dans la soirée du lundi 26 janvier 2026 à Gammarth, en présence de nombreux professionnels de l’automobile, partenaires, médias et personnalités publiques, venus découvrir ce nouveau SUV compact au positionnement innovant.
Lancé pour la première fois en 2020 (mais uniquement en conduite à droite), le Nissan MAGNITE s’est rapidement imposé sur le marché mondial, avec plus de 150 000 unités vendues à ce jour.
Aujourd’hui, le nouveau SUV compact a évolué. Il est désormais plus technologique et plus confortable, d’autant plus qu’il est disponible en conduite à gauche afin de percer de nouveaux marchés. Son arrivée en Tunisie confirme l’ambition de Nissan de renforcer sa présence sur des marchés à fort potentiel et traduit l’importance stratégique du marché tunisien pour la marque japonaise.
Alliant design audacieux, technologies intelligentes et excellent rapport technologie/prix, le MAGNITE redéfinit les standards du segment des SUV compacts (segment B).
Le Nissan MAGNITE sera proposé en Tunisie en deux versions :
● 1.0T ACENTA – Boîte manuelle
● 1.0T TEKNA – Transmission automatique CVT
Le nouveau Magnite sera proposé aux prix suivants :
● 60 900 DT pour la version Acenta – boîte manuelle
● 70 900 DT pour la version Tekna – Boîte automatique.
Avec le lancement du Nissan MAGNITE en Tunisie, Nissan entend révolutionner le segment des SUV compacts en proposant des technologies de sécurité et de confort avancées, habituellement réservées aux segments supérieurs, tout en les rendant accessibles au plus grand nombre.
Philip Morris Tunisie confirme son leadership RH : 8ᵉ certification Top Employer
Philip Morris Tunisie a été certifié Top Employer Tunisie pour la huitième année consécutive par le Top Employers Institute. Cette distinction souligne, une fois encore, l’engagement constant de l’entreprise en faveur de ses collaborateurs, de sa culture d’entreprise et de son évolution continue. Elle confirme également la position de Philip Morris Tunisie comme employeur de choix, attentif aux attentes de talents issus de différentes générations.
Au niveau mondial, Philip Morris International a, quant à lui, été reconnu Global Top Employer pour la dixième année consécutive, renforçant ainsi son leadership international en matière d’excellence RH.
A ce propos, Borhann Rachdi, D.G. de Philip Morris Tunisie, déclare : « Être certifiés Top Employer pour la 8ᵉ année consécutive est une grande fierté. Ce label vient récompenser notre volonté de placer nos collaborateurs au cœur de notre démarche de transformation. Nous nous attachons chaque jour à offrir un environnement de travail inclusif, motivant et propice au développement personnel et professionnel. Cette reconnaissance nous encourage à poursuivre nos efforts pour accompagner nos équipes, stimuler l’innovation et bâtir un cadre de travail exemplaire. »
La certification Top Employer est attribuée à la suite d’une évaluation indépendante réalisée par le Top Employers Institute. Elle positionne Philip Morris International parmi les 17 organisations internationales à avoir obtenu le label Global Top Employer. Cette nouvelle distinction mondiale s’ajoute à celles obtenues par les affiliés de PMI dans 32 pays en Europe, au Moyen Orient, en Afrique et en Asie Pacifique.